Все свои, Офис
Стоматология
- Закрыто до пятницы
- Информация
- На карте
Адрес
Москва, Центральный АО, р-н Пресненский, Красная Пресня, 24, ДЦ Сибирь, эт. 5Остановка
Малая Грузинская58 м
Поликлиника №220180 м
Государственный биологический музей222 м
Метро
Улица 1905 года491 м
Краснопресненская521 м
Баррикадная745 м
Сайт, соцсети
Часы работы
пн-пт 9:00-18:00Сообщить об ошибке
Как проехать
Автобус: 39, 64, 69, 869, м35, м6, С43, т79. Выход на остановке "Малая Грузинская".
~1 мин. пешком
Автобус: 152, 328, 366, 39, 69, т35. Выход на остановке "Поликлиника №220".
~3 мин. пешком
Метро "Улица 1905 года" Таганско-Краснопресненская линия. Выход: Красная Пресня, Звенигородское ш., 1905 года, Пресненский Вал, Парк Декабрьского Восстания.
~7 мин. пешком
Отзывы
Надежда
27 дней назад
Добрый вечер, пора раскрыть тайну по этой компании. Когда я приходила устраиваться на работу, сразу услышала: нет премий, нет отпусков, нет больничных, если заболеете Вас сразу уволят. Отпуск вы берете за свой счет, так еще Вас оштрафуют. Если учесть правила:
Применение штрафной системы неправомерно и грозит штрафами самому работодателю. Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, та проведет проверку и накажет компанию по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Также работник может подать иск в суд. В этом случае организации придется возместить недоплаченные деньги, проценты и моральный вред.
Трудовой кодекс в ст. 192 устанавливает три типа дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
А так же:
Увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
К увольнению по инициативе работодателя относится увольнение по сокращению численности или штата, которое возможно, если работника нельзя перевести на иную должность. О таком увольнении предупредить сотрудника нужно не менее чем за 2 месяца.
Могу сказать одно, что в ближайшее время должна будет прийти налоговая инспекция не уведомив вас )
Применение штрафной системы неправомерно и грозит штрафами самому работодателю. Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, та проведет проверку и накажет компанию по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Также работник может подать иск в суд. В этом случае организации придется возместить недоплаченные деньги, проценты и моральный вред.
Трудовой кодекс в ст. 192 устанавливает три типа дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
А так же:
Увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
К увольнению по инициативе работодателя относится увольнение по сокращению численности или штата, которое возможно, если работника нельзя перевести на иную должность. О таком увольнении предупредить сотрудника нужно не менее чем за 2 месяца.
Могу сказать одно, что в ближайшее время должна будет прийти налоговая инспекция не уведомив вас )
Категории